新卒採用

あおぞらでの仕事を知る

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  あおぞらの強み

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  先輩の声

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  1日の流れ

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  研修制度

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  独り立ち
  までの流れ

あおぞらの教育体制

#01

あおぞらの理念・考え方について

あおぞらでは、「理念」を最も大切にしています。

安心・継続・活動
～あおぞらのようなさわやかな安心を～

あおぞらの理念に基づき、訪問看護ステーション・ケアプランセンターごとの理念・モットーがあります。
「どうしてこの理念・モットーを定めるに至ったのか」「訪問看護師としての責務・役割」これらをしっかりと共有し、常にご利用者様の安心・安全の《生活》を守り、ご本人・ご家族の利益を考えられる看護師として育成を行って参ります。

私たちについて

#02

看護技術を高める

訪問看護では、ご利用者様のご自宅に訪問し看護を展開します。求められるのは看護技術だけでなく、高いコミュニケーション能力とアセスメント能力です。訪問看護は看護師一人で訪問し、判断そしてご家族やかかりつけ医、関係事業所と連携を図らなければなりません。
あおぞらでは、入社後1年は先輩看護師がメンターとして、二人三脚で業務をこなしていきます。また、単独訪問が可能になれば、チャットツールなどを使い些細なこともすぐに相談ができる体制を整えることで、独り立ちを全力でサポートしていきます。

#03

研修・資格支援の体制

外部での研修参加や業務に関わる資格取得は、日々のサービスの質を高めるための努力だと考えています。あおぞらには、スキルアップのために学び・行動する方を応援する制度があります。
あおぞらでは、研修・資格取得の受講料や教材費、交通費も含めて必要な費用は全額負担しています。また、「研修を受けている時間＝業務に関する時間」であるという考え方のため、受講している間も業務時間として換算しています。
受けたい研修や資格がある場合は、ぜひ気軽に相談してください。

独り立ちまでのフロー

1. Step01

   オリエンテーション

   あおぞらの理念、訪問看護の概要、介護保険制度、医療保険制度、訪問看護の接遇など訪問看護の提供に必要な知識を学んでいただきます。

2. Step02

   ご利用者様の情報収集

   

   まずは10名程のご利用者様の基本情報を収集していただきます。（氏名・住所・既往歴・服薬状況など）

3. Step03

   先輩看護師の訪問に同行

   

   ご利用者様一人毎に対し、数回同行訪問をします。この同行訪問は完全に見学をしていただき、ケアの内容や流れ、先輩看護師の対応などを学んでいただきます。

4. Step04

   ケアの一部実施

   

   数回の見学同行訪問の後は、先輩看護師の補助としてケアの一部を実施していただきます。帰所後に先輩看護師と振り返りを行い、ケアの注意点などを共有します。

5. Step05

   ケアの一連実施

   

   ケア内容が理解出来たら、一連を一人で実施していただきます。もちろん先輩看護師が同行しているのでわからないことや、出来ないことがあれば先輩看護師が補助を行います。

6. Step06

   単独訪問のチェック

   

   ケアの一連を一人で行えるようなれば、単独訪問へ向け先輩看護師にチェックをしてもらいます。訪問前の準備や車の運転、ケア内容、時間配分などが問題なければ次回より単独訪問になります。